截止至国庆前，为期两个多月的应届生车间锻炼任务完成，锤炼疆场环节也顺利结束。10月12日，雏鹰计划的下一个环节——育鹰行动也拉开帷幕，各应届生已进入部门，开始在岗实践。

 回顾雏鹰计划项目培训，一百多名应届生们逐步顺利完成了“沙场点兵”、“文化熏陶”、“锤炼疆场”环节。在雏鹰计划项目组的培训安排下，应届生通过文化熏陶课程全面学习了解了金发科技企业文化，提升职场素养，助力从校园到职场的身份转变。“锤炼疆场”则帮助应届生深入了解金发的产品和生产流程工序，强化磨砺了应届生的坚强意志和吃苦耐劳的精神。

在正式开启部门在岗实践之前，应届生开展了职业化素养培训课和团队素质拓展。10月8-9日，一百多名应届生齐聚管理学院聚贤厅，参加了由中山大学丁品洋教授讲授的《职业化素养》主题培训。为了帮助应届生树立正确的职场观念，提升职场效率，两天的课程学习中，学员们学习了“用目的代替习惯”、“思维决定出路”、“市场化关系——用顾客眼光看自己”、“让自己享受工作，尽快进入高效期”等职场法则。丁教授也通过独特的思维和新奇的观点解读职场素养博得现场应届生的满堂喝彩。

 为促进应届生团队成员之间的信任，促进团队成员良好沟通，锻炼应届生意志力及合作精神，10月11-12日，管理学院组织应届毕业生赴清远拓展基地开展为期两天的团队拓展活动。在团队素质拓展活动前，应届生团队前往清远参观了解广东金发分子基地的办公区、厂区和生活区概貌。其后，开展了为期两天的团队拓展训练。在“不倒森林”、攀岩、高空平衡木、“有轨电车”、毕业墙等户外拓展项目的开展中，应届生团队分组合作、齐心协力完成每一项挑战。团队拓展的精髓是团队分享，在每项挑战结束后，都会有团队和个人交流分享总结的环节，这极大地帮助了团队们总结反思和能力提升。其中，第五组应届生团队获得拓展总分第一名，应届生小陈总结团队获胜的经验时说“整个活动挺不容易的。组内每一个人都很努力，每次在玩项目的时候都积极地说自己的想法，然后大家一起总结出一个最优的方法。最后不管成绩如何，我们都不会去抱怨，而是去总结经验，一轮一轮下来，我们越来越团结，彼此之间也越来越有默契，大家玩得很开心，结果很重要，但是过程更重要！”