高级人才发展管理师
人力资源专家中心（COE）
10K-20K
1
岗位职责：
1、负责任职资格标准新建，年度认证工作开展、任职资格优化和改进工作；
2、推进公司年度人才盘点项目，输出人才盘点结果，完善后备梯队建设；
3、推动优化关键岗位人才画像、领导力素质模型，实施人才评价；
4、参与模块其他重要项目工作。
2、推进公司年度人才盘点项目，输出人才盘点结果，完善后备梯队建设；
3、推动优化关键岗位人才画像、领导力素质模型，实施人才评价；
4、参与模块其他重要项目工作。
任职要求：
1、3年以上组织人才发展工作经验，擅长建模、人才盘点、任职资格、组织设计优化等其中部分工作；
2、有咨询公司工作经验和大型公司人才发展经验优先；
3、思路清晰，能抓住重点，具备较强的学习能力和沟通能力。
2、有咨询公司工作经验和大型公司人才发展经验优先；
3、思路清晰，能抓住重点，具备较强的学习能力和沟通能力。
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