根据公司的快速发展需要及人才引进需求，为各用人部门提供足够数量、质量的人才保障。包含但不限于：
1、按需开展各职能岗位（如研发及技术支持类、营销类、财务审计等职能类）招聘工作，包含但不限于：开展招聘需求分析并制订岗位招聘实施方案、中高端渠道开发与维护、人才搜寻与挖掘、人才面试及评估、薪酬谈判、入职跟进等工作。
2、重点中高端岗位人才mapping工作，从行业人才的角度进行人才挖猎与岗位推进，满足用人部门用人需要，以及为用人部门提供行业人才地图等增值服务；
3、招聘数据统计和分析工作，及时反馈市场信息、定期输出招聘分析报告、逐步建立与完善公司人才库等工作。
4、按需参与集团雇主品牌工作及每年度校园招聘工作，以及部门其他项目型工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等专业；
2、2-5年左右工作经验，具备乙方猎头或中高端岗位人才mapping经验优先，熟悉掌握至少1种招聘评鉴技术/工具/方法
3、性格外向、为人积极主动，热爱招聘，结果导向，具有较强的问题解决与沟通影响能力，责任心强，乐于学习。