1. 系统规划与落地：协同IT部门完成HR系统选型，结合人力业务需求制定系统规划方案，统筹项目实施全流程，包括系统部署、数据迁移及功能配置，保障系统顺利上线与平稳运行。
2. 系统优化迭代：定期收集用户使用反馈，分析系统功能与流程的优化点，协同开发团队推进系统功能升级与流程简化，持续提升系统易用性与业务适配度。
3. 数据管理与分析：制定HR系统数据标准与质量管控规则，定期开展数据质量检测，对异常数据进行溯源与整改；负责数据备份与安全存储，确保数据准确、完整、可用。基于系统数据，深入分析人力业务流程、人员结构、绩效表现及人才流动情况，输出可视化报表与深度分析报告，提出运营优化建议，助力提升人力资源管理效率。
4. 用户管理与培训：统一管理系统用户账号权限，根据岗位需求分配操作权限；设计并开展分层分类的系统操作培训，通过线上课程、线下指导等方式，帮助用户熟练掌握系统功能与操作规范。
5. 安全合规保障：严格落实数据安全管理制度，采取数据加密、脱敏等安全措施；配合完成信息安全体系认证工作，确保HRIS系统运营符合相关法规与企业安全要求。

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、信息管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上HRIS系统管理经验，具备完整的系统选型、实施或优化项目经验，熟悉金蝶星瀚人力云系统者优先。
3. 专业技能：掌握数据分析工具（如SQL、Excel高级函数、Tableau等）；了解人力资源管理业务流程；具备系统需求分析与文档撰写能力。
4. 综合能力：优秀的跨部门沟通协调能力，能够高效推动多方协作；具备较强的问题解决能力、逻辑思维能力和学习创新能力。