1.根据公司发展需要，负责关键人才发展项目策划与实施，包括但不限于需求调研、方案设计、资源开发、实施交付及效果评估等全流程工作，并不断的改进迭代项目。
2.结合业务发展需要，负责关键岗位人才发展方案设计与实施，为关键部门关键岗位建立储备人才队伍。
3.根据培训项目需求，主导开展内外部学习资源的开发与维护工作，包括项目课程、教学案例、授课讲师与合作机构等。
4.主动研究行业优秀学习技术，结合需求有针对性地引入并进行内化应用。
5.参与公司培训与人才发展相关项目的运营（领导力、课程体系建设、讲师队伍建设等）。

1、学历：全日制本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先
2、工作经验：3年以上工作经验（含1000人以上规模企业人才发展工作经验），并负责过企业关键人才培养项目的策划、实施和落地经验；
3、掌握现代企业人才发展管理体系设计方法和流程，有较强的培养方案设计、课程开发及一定的授课能力；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，具备良好的沟通协调能力、学习能力及快速理解业务的能力，有较强的计划、组织及人际交往能力。